Die IT: Ein interessantes, abwechslungsreiches Feld – und noch dazu meist angemessen bezahlt. Dennoch gibt es auch im IT-Bereich Lohnunterschiede, wenn auch auf hohem Niveau.
Gehalt hängt von mehreren Faktoren ab
Die Gehälter in der IT-Branche variieren je nach Qualifikation, Erfahrung und Aufgabengebiet. HTL-Absolvent*innen und Berufseinsteiger*innen müssen mit niedrigeren Gehältern rechnen, während erfahrene und professionelle IT-Professionals wie Java-Entwickler*innen oder SAP-Spezialist*innen höhere Einnahmen erzielen können.
Grundsätzlich gibt es in Österreich einen Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen im Bereich der automatischen Datenverarbeitung und Informatikdienste. In den meisten Fällen liegen die tatsächlichen Gehälter von IT-Spezialist*innen jedoch weit über dem Mindestlohn und variieren je nach Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsbereich.
Zu den wichtigsten Einflussfaktoren für das Gehalt von IT-Mitarbeiter*innen zählen neben akademischen Qualifikation auch Branche und Region. Der Unterschied zwischen den Bundesländern kann durchschnittlich 20.000 Euro betragen. Zu den beliebtesten Branchen für Mitarbeiter in der IT-Abteilung zählen Luft- und Raumfahrt, Pharma, Banken und Automobilhersteller/-zulieferer.
Durchschnittsgehalt: 50.200 Euro brutto pro Jahr
Das Durchschnittseinkommen für Entwickler*innen ohne Führungsverantwortung beträgt rund 50.200 Euro brutto im Jahr. Die meisten Software-Entwickler*innen verdienen in Österreich zwischen 43.960 Euro und 51.520 Euro, Einstiegsgehälter liegen zwischen 36.400 und 43.960 Euro. Die höchsten Einstiegsgehälter gibt es dabei in den Bereichen Projektmanagement, SAP-Entwicklung und Consulting. Mit Personalverantwortung steigt das Gehalt von Developern im Schnitt auf 57.900 Euro, zeigt der StepStone Gehaltreport 2021.
Abhängig von der eigenen Leistung, dem persönlichen Einsatz und dem Verhandlungsgeschick, ist eine Verdoppelung des Einstiegsgehalt im Laufe von zehn Jahren durchaus möglich: Mit vier bis neun Jahren Berufserfahrung steigt es auf rund 47.500 Euro. Developer mit mehr als zehn Jahren Berufspraxis können rund 68.000 Euro mit nach Hause nehmen, Entwickler*innen mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung schon über 70.000 Euro.
IT-Berufe mit den höchsten Gehältern
- IT Director 141.050 Euro
- JavaScript Developer 140.000 Euro
- AS400 Senior Systems Analyst 131.000 Euro
- Technology Lead 127.000 Euro
- CTO 108.525 Euro
- Head of IT 103.498 Euro
- Manager IT 98.000 Euro
- Digital Project Manager 95.620 Euro
- IT-Architekt/in 92.667 Euro
- CIO 92.253 Euro
- IT-Manager 90.815 Euro
- IT-Systems Architekt 85.800 Euro
- Chief Technology Officer 85.333 Euro
- Manager IT Applications 80.000 Euro
- SAP Team Lead 77.000 Euro
Berufserfahrung: Einstiegsgehälter verdoppeln sich
Eine Erhebung der Personalberatungsfirma MBMC zeigt die Verdienstmöglichkeiten im Lauf eines Berufslebens: So verdoppeln sich Einstiegsgehälter zum Teil mit ein paar Jahren Berufserfahrung. Die IT-Gehaltsumfrage von TechTarget und ComputerWeekly.de unter IT-Profis in der DACH-Region wiederum kommt zu dem Schluss, dass IT-Führungskräfte im Schnitt gut 20.000 Euro mehr erhalten als einfache IT-Mitarbeiter.
Dabei bezahlen große Unternehmen zum Teil deutlich höhere Gehälter: So verdienen etwa IT-Führungskräfte in großen Unternehmen rund 10,5 Prozent mehr als der Durchschnitt. Die mittlere Führungsebene schneidet mit 91.683 Euro zu 78.713 Euro in großen Unternehmen sogar 16,5 Prozent besser ab.
Deutsche Kolleg*innen verdienen besser
Im Vergleich zu ihren Kolleg*innen in Deutschland verdienen IT-Profis in Österreich deutlich weniger: Dort können Entwickler*innen im Schnitt ein Jahresgehalt von 64.000 Euro mitnehmen. Allerdings erhöht sich das Gehalt von österreichischen IT-Fachkräften schnell, sobald sie Berufserfahrung gesammelt haben: So erhalten Junior Developer im ersten und zweiten Berufsjahr durchschnittlich 50.000 Euro. Nach mehr als sechs Jahren steigt das Gehalt allerdings um mehr als 28 Prozent auf 70.000 Euro.
