Gehälter in der IT

Eines gleich vorweg: Es gibt keine richtige Antwort auf die Frage, wie viel man Softwareentwickler*innen eigentlich zahlen sollte. Während in Top-Tech-Hubs wie dem Silicon Valley Durchschnittsgehälter von bis zu 120.000 Dollar pro Jahr bezahlt werden, arbeiten anderswo Entwickler*innen vielleicht schon für 30.000 Euro brutto im Jahr.

Das macht die Einschätzung, welches Gehalt angemessen ist, schwierig – aber es gibt einige Richtlinien, an denen man sich als Arbeitgeber*in orientieren kann.

Hinweis: Für den vorliegenden Gehaltsreport wurden unterschiedliche Quellen herangezogen. Die Angaben zu Gehältern und Gehaltsspannen können daher voneinander abweichen. Angaben in Euro und US-Dollar.

Gehaltsspanne: Zwischen 50.000 und 110.000 Dollar

Weltweit liegt die Gehaltsspanne für Softwareentwickler*innen im Durchschnitt zwischen 50.000 und 110.000 Dollar. Allein diese Zahlen zeigen, wie viel beim Gehalt von individuellen Anforderungen abhängt: Berufserfahrung, Qualifikation, Standort und vieles mehr. Am teuersten ist aktuell die Beschäftigung von Entwickler*innen in den USA, gefolgt von der Schweiz und Israel.

Top 10 der weltweiten Durchschnittsgehälter

1. Vereinigte Staaten 110.140 Dollar
2. Schweiz 97.518 Dollar
3. Israel 71.559 Dollar
4. Dänemark 63.680 Dollar
5. Kanada 61.680 Dollar
6. Norwegen 57.013 Dollar
7. Australien 55.640 Dollar
8. Vereinigtes Königreich 55.275 Dollar
9. Deutschland 52.275 Dollar
10. Schweden 50.437 Dollar

Developer-Gehälter in Europa

Insgesamt gibt es in den europäischen Ländern große Unterschiede zwischen Ost und West: Westeuropäische Entwickler verdienen mindestens 40.000 Dollar im Jahr, die Durchschnittsgehälter von Entwickler*innen in Osteuropa variieren zwischen rund 26.000 und 41.000 Dollar pro Jahr. Auch südeuropäische Entwickler werden schlechter bezahlt als ihre Kollegen aus dem Norden. Entwickler in Spanien, Italien, Portugal und Griechenland können zwischen 21.314 Dollar und 36.323 Dollar pro Jahr erwarten.

Das durchschnittliche Software-Entwickler-Gehalt in Europa 2022

1. Schweiz 97.518 Dollar
2. Dänemark 63.680 Dollar
3. Norwegen 57.013 Dollar
4. Vereinigtes Königreich 55.275 Dollar
5. Deutschland 52.275 Dollar
6. Estland 52.816 Dollar
7. Österreich 51.536 Dollar
8. Schweden 50.437 Dollar
9. Irland 48.427 Dollar
10. Finnland 47.850 Dollar
11. Niederlande 45.180 Dollar
12. Frankreich 43.849 Dollar
13. Belgien 39.687 Dollar
14. Spanien 36.323 Dollar
15. Italien 32.579 Dollar
16. Tschechien 29.721 Dollar
17. Portugal 25.331 Dollar
18. Polen 22.740 Dollar
19. Ungarn 22.353 Dollar
20. Ukraine 22.348 Dollar
21. Griechenland 21.314 Dollar
22. Bulgarien 17.461 Dollar

IT-Gehälter in Österreich und Deutschland

Das durchschnittliche Jahresgehalt für Entwickler*innen in Österreich liegt aktuell bei rund 44.178 Euro, wobei die Gehaltsspanne von 31.000 bis 59.000 Euro reichen können. Das Erfahrungsniveau ist der wichtigste Faktor bei der Festlegung des Gehalts: Einstiegsgehälter für Software-Entwickler:innen in Österreich mit weniger als drei Jahren Berufserfahrung liegen zwischen 36.500 und 44.020 Euro, während es ab fünf Jahren Berufserfahrung bereits 49.000 Euro jährlich gibt.

In den Branchen Elektro/Elektronik, Industrie, Automobil, Internet und IT liegt das Bruttodurchschnittsgehalt über dem Durchschnitt aller Branchen, wobei der Gender Pay Gap im Bereich Software-Development in Österreich bei fünf bis sechs Prozent liegt.

IT-Profis in Österreich verdienen im Vergleich zu ihren Kolleg*innen in Deutschland deutlich weniger: Dort können Entwickler*innen im Schnitt ein Jahresgehalt von 53.000 Euro mitnehmen.

Die bestbezahlten IT-Jobs in Österreich

1. DV-Datenarchitekt*in 65.700 Euro
2. EDV-Architekt*in 65.700 Euro
3. IT-Datenarchitekt*in 65.700 Euro
4. Teamleiter*in IT 61.500 Euro
5. Senior-Software-Entwickler*in 61.300 Euro
6. Leiter*in Support 60.600 Euro
7. Projektleiter*in Software-Entwicklung 59.500 Euro
8. Software-Architekt*in 58.900 Euro
9. System Architekt*in 58.700 Euro

Die Top IT-Gehälter in Deutschland

1. IT-Leiter*in 85.488 Euro
2. IT-Projektmanager*in 72.703 Euro
3. IT-Consultant 62.691 Euro
4. Software-Entwickler*in 59.842 Euro
5. IT-Systemadministrator*in 51.977 Euro
6. UX-Designer*in 48.443 Euro
7. IT-Support 43.314 Euro
8. Fachinformatiker*in Systemintegration 41.034 Euro
9. Fachinformatiker*in Anwendungsentwicklung 40.749 Euro

Berufserfahrung rechnet sich

Europaweit spielt die Berufserfahrung eine wichtige Rolle bei der Bezahlung von IT-Fachkräften: So können laut einer Erhebung von Honeypot Berufseinsteiger*innen in Deutschland mit rund 46.000 Euro Jahreseinkommen brutto rechnen, während ein Senior Developer bereits bis zu 70.000 Euro pro Jahr auf dem Gehaltszettel stehen hat.

Weltweit ist die größte Gehaltsdifferenz zwischen Junior- und Senior-Programmierer*innen in der Schweiz, Australien und den Niederlanden zu finden – von 35.000 bis 46.000 Dollar. In Dänemark gibt es den geringsten Unterschied zwischen Einsteiger*innen und Seniors – nur 20.000 Dollar.

Die besten Branchen für Entwickler*innen

Zudem spielt die Branche eine Rolle bei der Bezahlung von technischen Talenten: Die bestbezahlten Entwickler*innen findet man in der Versicherungs- und Gesundheitsbranche, gefolgt vom Finanzsektor, Flugwesen und dem Sicherheitsbereich. Zwischen diesen hochbezahlten Bereichen und Sektoren wie der öffentlichen Verwaltung, dem Bildungssektor oder im Beauty-Bereich tut sich eine Kluft von jährlich rund 15.000 Dollar auf.

1. Versicherung 55.000 Dollar
2. Gesundheit 55.000 Dollar
3. Finanz 54.000 Dollar
4. Luft- und Raumfahrt 53.000 Dollar
5. Sicherheit 51.000 Dollar

Die 15 bestbezahlten IT-Jobs 2022

Tech-Profis mit den richtigen Qualifikationen haben viele Optionen am aktuellen Stellenmarkt. Egal ob Application Architect oder Data Security Analyst, es herrscht große Nachfrage nach kompetenten IT-Spezialist*innen.

1. Big Data Engineer 141.500 Dollar
2. DevOps Engineer 125.750 Dollar
3. Information Systems Security Manager 157.250 Dollar
4. Mobile Applications Developer 137.250 Dollar
5. Applications Architect 150.500 Dollar
6. Data Architect 154.750 Dollar
7. Database Manager 140.250 Dollar
8. Data Security Analyst 141.000 Dollar
9. Data Scientist 135.000 Dollar
10. Network/Cloud Architect 153.750 Dollar
11. Network/Cloud Engineer 118.750 Dollar
12. Senior Web Developer 128.750 Dollar
13. Site Reliability Engineer 126.750 Dollar
14. Systems Engineer 111.500 Dollar
15. Software Engineer 124.500 Dollar

Welche Programmiersprachen werden nachgefragt?

Eine Analyse von Indeed zeigt, dass Java in deutschen Stellenanzeigen nach wie vor am meisten gesucht wird. Indeed vermutet, dass der Grund dafür in der hohen Kompatibilität und Flexibilität der Programmiersprache liegt. Sie wird oft in Unternehmenssoftware gebraucht. Den zweiten und dritten Platz in der Rangliste belegen SQL und JavaScript. SQL wird häufig im Zusammenhang mit Datenbanken verwendet, JavaScript hingegen im Frontend-Development, also zum Beispiel bei Webseiten. Auf Platz vier und fünf folgen Python und HTML/CSS.

Übrigens: Auch wenn Java, SQL und JavaScript mit großer Nachfrage überzeugen können, sind Python und Rust die zwei Sprachen, die im Moment viel Aufschwung erfahren. Die Analyse von Indeed zeigt, dass über die vergangenen zwei Jahre der Anteil der Stellenanzeigen, die nach Experten in diesen beiden Sprachen suchen, rapide gestiegen ist.

Die teuersten Programmiersprachen weltweit

1. Clojure 93.067 Dollar
2. Erlang 82.008 Dollar
3. Ruby 81.074 Dollar
4. Scala 81.074 Dollar
5. F# 81.074 Dollar
6. Elixir 80.908 Dollar
7. LISP 77.832 Dollar
8. Perl 77.832 Dollar
9. Rust 76.831 Dollar
10. Go 76.800 Dollar
11. Groovy 76.536 Dollar

Freelancer oder Festanstellung?

Das Gehalt von Softwareentwickler*innen hängt auch davon ab, wie viel Zeit man mit dem Projekt verbringt. Im Allgemeinen sind Freiberufler am günstigsten und gut für kurzfristige Aufgaben. Dass sie jedoch in der Regel an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten, kann die Zusammenarbeit unvorhersehbar machen und am Ende verteuern.

Die Einstellung von fest angestellten Entwickler*innen kostet umgekehrt Zeit und Geld, bietet Arbeitgeber*innen jedoch bessere Entwicklungsmöglichkeiten und unternehmerische Sicherheit.

Zudem engagieren sich In-House Entwickler*innen voll für ihr jeweiliges Projekt und achten darauf, dass ihre Arbeit mit den Geschäftszielen des Unternehmens übereinstimmt.

Soll das Gehalt in die Stellenanzeige?

Das Gehalt ist für Developer mit der wichtigste Grund, einen Job anzunehmen oder zu behalten – noch vor Arbeitszeit und -bedingungen. Das zeigt der Developer Report 2019. Für fast die Hälfte aller Developer war Unzufriedenheit mit dem Gehalt auch der Grund für den letzten Jobwechsel.

Das bestätigen auch die Ergebnisse einer Studie des Recruiting-Unternehmens Softgarden: Wenn in einer Stellenanzeige das Gehalt genannt wurde, wählten drei von vier Bewerber*innen die Anzeige

mit der Angabe aus. Eine konkrete Gehaltsangabe ist damit die erste Voraussetzung für eine erfolgreiche Stellenanzeige. Nur wenn Unternehmen ihre Gehaltsspanne veröffentlichen, ist eine Kommunikation auf Augenhöhe möglich – und das ist beim Recruiting von Entwickler*innen immer noch das A und O.

So ermitteln Sie das passende Gehalt

Um das passende Gehalt für Ihre offene Position zu ermitteln, gibt es zahlreiche Quellen im Internet. Dennoch macht es Sinn, sich auch regional und in den eigenen Netzwerken umzuhören – schließlich sagt eine Statistik nicht viel über den einzelnen Fall aus.

1. Machen Sie eine klare Bestandsaufnahme: Analysieren Sie Ihr Projekt, die Anforderungen an die Position und das Fachprofil, studieren Sie die Konkurrenz und finden Sie heraus, was Ihr Angebot einmalig macht.
2. Verfolgen Sie Entwicklungen auf dem IT-Markt. Trends kommen und gehen, und IT-Expert*innen sind wie alle Fachkräfte an sicheren Arbeitsplätzen und garantierten Lohnzahlungen interessiert.
3. Vertrauen Sie Personalvermittler*innen. Sie sind auf Ihrer Seite und tun alles, um passende Kandidat*innen für Sie zu finden.
4. Erstellen Sie wettbewerbsfähige Angebote: Die Konkurrenz schläft nicht. Wenn finanziell nicht mehr drin ist, setzen Sie auf Zusatzangebote, flexible Arbeitszeiten oder spezielle Benefits, die andere Unternehmen nicht bieten.

Vergessen Sie eines nicht: Der IT-Markt ist ein Kandidat*innenmarkt. Das macht Sie aber nicht Bittsteller, sondern zum/zur Arbeitgeber*in auf Augenhöhe.

Wenig Budget? Bezahlbare Softwareentwickler*innen finden

Unternehmen auf der ganzen Welt spüren die Auswirkungen des Fachkräftemangels in der IT. Um zeitraubende Recruiting-Kampagnen, wählerische Kandidat*innen und hohe Gehaltszahlungen zu vermeiden, gibt es jedoch einige Abkürzungen auf dem Weg zum perfekten Developer.

Blick über die Landesgrenzen

Der globale Talent-Pool ist größer als jener in der unmittelbaren Umgebung. Der Blick über die Landesgrenzen lohnt sich daher: In Zeiten von Remote-Work und virtuellen Offices spielt es keine Rolle mehr, wo Entwickler*innen sitzen – so lange sie pünktlich das erwartete Ergebnis abliefern. Wenn Ihnen eine komplette virtuelle Zusammenarbeit (noch) zu unsicher ist, können Sie überlegen, im (benachbarten) Ausland einen Tech-Hub zu eröffnen, in dem Sie direkt vor Ort mit talentierten Entwickler*innen zusammenarbeiten und Wissen über die Landesgrenzen hinweg austauschen.

Setzen Sie auf Empfehlungsprogramme

Schnell hochqualifizierte Fachkräfte zu finden, ohne horrende Gehaltsangebote machen zu müssen? Dafür kann ein Empfehlungsprogramm innerhalb Ihres Teams eine wirksame Methode sein: Studien zufolge entscheiden sich mehr als drei Viertel aller Fachkräfte für Angebote, die auf persönlichen Empfehlungen beruhen.

Bieten Sie flexible Arbeitszeiten

Es gibt mehrere Kriterien, die niedrige finanzielle Angebote kompensieren können. Eines davon sind flexible Arbeitszeiten: Gerade im Tech-Bereich ist es Mitarbeiter*innen wichtig, selbst über ihre Zeit entscheiden zu können.

Anregende Zusatzangebote

Vielen Kandidat*innen im IT-Bereich sind aufpolierte Büros und klassische Benefits egal. Viel lieber arbeiten sie an spannenden, herausfordernden Projekten, bei denen sie mit den Besten der Besten aus dem Unternehmen oder der gesamten Branche zu tun haben. Schaffen Sie für Ihre Mitarbeiter*innen ein wachstumsorientiertes Umfeld und die Möglichkeit, gemeinsam anregende Aufgaben zu lösen. Das verbessert nicht nur die Effizienz im Team, sondern hilft Ihnen auch, mit lukrativeren Jobangeboten zu konkurrieren.

Wichtig: Gehaltsentwicklung von Developern im Auge behalten

Angesichts des Fachkräftemangels ist es nicht einfach, ein Entwickler*innen-Team von Grund auf aufzubauen. Um sicherzustellen, dass Ihr Angebot qualifizierte Software-Ingenieur*innen anspricht, ist es wichtig, die Gehaltsentwicklung von Softwareentwickler*innen im Auge zu behalten – nicht umsonst ist das Fachwissen erfahrener Programmierer*innen für die Entwicklung und Konkurrenzfähigkeit Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung.

Berücksichtigen Sie das in Ihrer Suche nach den besten Talenten: Setzen Sie sich strategische Recruiting-Ziele, schauen Sie über den Tellerrand und beschreiten Sie auch mal neue Wege, um Ihr Tech-Team zu erweitern.

Quellen (u.a.)

• Photo credit (header): https://formspal.com/
• https://www.payscale.com/
• https://www.glassdoor.at/
• https://dou.ua/
• https://www.salaryexpert.com/
• https://honeycombsoft.com/what-is-the-average-software-developer-salaryaround-the-world-in-2021/
• https://insights.stackoverflow.com/survey/2020
• https://www.codingame.com/work/codingame-coderpad-tech-hiring-survey-2022/
• https://insights.stackoverflow.com/survey/2021#work-salary
• https://www.stepstone.at/gehalt/IT/
• https://www.roberthalf.com/salary-guide
• https://www.stepstone.de/wissen/gehaltsreport-2022/
• https://www.businessinsider.de/karriere/it-jobs-diese-programmiersprachen-werden-gut-bezahlt/
• https://codesubmit.io/blog/software-engineer-salary-by-country/
• http://www.salaryexplorer.com/salary-survey.php?loc=14&loctype=1&job=783&jobtype=3
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