IT-Sicherheitsbeauftragte/r (m/w/d) at Rhein-Erft-Kreis

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, der Mathematik, der Informatik oder einer vergleichbaren IT-Fachrichtung (z.B. IT-Sicherheit, Softwaretechnik, Wirtschaftsinformatik)
• Wünschenswert wäre eine einschlägige Berufserfahrung im o.g. Aufgabenbereich   
• Kenntnisse der Informations- und Kommunikationstechnik, DV-Organisation, Systemanalyse, Programmierung und systemnaher Software
• Kenntnisse der zu prüfenden DV-Verfahren und der einschlägigen Rechtsnormen und des IT-Rechtes und des Datenschutzrechtes für öffentliche Stellen
• Fachkenntnisse in Rechts- und Verwaltungsvorschriften
• Marktüberwachung technischer Entwicklungen im IT-Bereich; Studium technischer Fachliteratur, Handhabung der GS-Tools zur Erstellung des IT-Sicherheitskonzeptes

Ihre Aufgaben

• Beraten und Informieren der Behördenleitung in allen grundsätzlichen Fragen der IT-Sicherheit
• Erarbeitung eines IT-Sicherheitskonzeptes und dessen Fortschreibung – auch in Bezug auf neue gesetzliche Gegebenheiten
• Erstellung der Leitlinie zur Informationssicherheit und dessen Abstimmung mit der Leistungsebene
• Verantworten des Aufbaus, Betriebs und der Weiterentwicklung der IT-Sicherheitsorganisation innerhalb der Behörde
• Regelmäßige Unterrichtung der Behördenleitung über den aktuellen Stand der IT-Sicherheit und das Berichten von relevanten, die IT-Sicherheit betreffenden Vorkommnissen
• Aktualisierung und Entwicklung der IT-Sicherheitsorganisation
• Bewertung von Sicherheitsvorfällen sowie die formelle Ausrufung und Beendigung eines Notfalls
• Freigabe der gesamten in der Kreisverwaltung genutzten Software und aller Anwendungen

Das bieten wir Ihnen

Der Rhein-Erft-Kreis arbeitet stetig an der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Es wurden bereits vielfältige Angebote zur Attraktivitätssteigerung geschaffen:

• Gleitende Arbeitszeit
• Möglichkeit der Heimarbeit
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Entgeltumwandlung für Tarifbeschäftigte nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. vergünstigte Firmenfitness-Angebote – Urban Sports Club)
• Eigener Betriebskindergarten
• Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Kostenfreie Parkplätze und eine Kantine
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Krisensichere Arbeitsplätze

Allgemeine Grundsätze

Der Rhein-Erft-Kreis fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern nach dem Gleichstellungsgesetz und dem Gleichstellungsplan des Rhein-Erft-Kreises. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen oder die Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes bereits erfüllt sind.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bewerbungsunterlagen, die als unverschlüsselte E-Mail übersandt werden, sind auf diesem Weg gegen unbefugte Kenntnisnahme oder Veränderung nicht geschützt. Die Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens verwendet und nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht. Weitere Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter https://www.rhein-erft-kreis.de/datenschutz.